Bangui, le 01 Mars 23
C’est devenu un comportement macabre que nous cessons de dénoncer dans nos différentes publications. Les Ong humanitaires qui sont en Centrafrique pour contribuer à la résolution de différents problèmes enregistré, n’affichent pas ou alors, ne respectent les textes signés avec le gouvernement conformément à leur présence dans le pays. C’est-à-dire que ces organisations humanitaires privilégient les intérêts des compétences de l’extérieur, en malmenant les nationaux. Et pour cause ?
Le vase qui déborde actuellement concerne actuellement certains centrafricains qui travaillent au sein de l’IMC, une organisation qui ne respecte pas les textes signés avec le gouvernement, en occurrence, le Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération Internationale. Suite aux diverses bavures orchestrées et commises par l’IMC, un collectif du personnel national passe actuellement à la vitesse supérieure, saisissant le Ministre d’Etat au Plan, le Premier Ministre Félix Moloua pour que des solutions soient trouvées à leur situation qui risquerait de compliquer les choses dans les jours à venir.
Dans ladite requête du personnel national de l’ONG IMC, plusieurs points sont soulignés, notamment, les faits qi concernent les irrégularités nuisibles et aux dysfonctionnements abusifs au sein de ladite ONG.
En effet, IMC est une organisation qui intervient en République Centrafrique depuis 2004, dans le domaine médical, avec une coordination à Bangui et des sous bureaux dans certaines perfections de notre pays, elle regorge 25 expatriés et plus de 150 personnels nationaux.
Malheureusement, on enregistre que le personnel expatrié bénéficie des séjours de travail plus que prévu dans les dispositions nationales relatives au Code de travail centrafricain. Ce long séjour impacte sur la qualité professionnelle entre ceux-ci et les fils du pays qui font preuve de compétence professionnelle, disons, d’être à la hauteur de leur tâches et responsabilités. Cette situation, malheureusement, a entrainé les cas de plusieurs licenciements abusifs du personnel local.
Concernant le dysfonctionnement et autres bavures, les responsables de IMC bafouent le Code de travail de la République centrafricaine à l’exemple des heures supplémentaires de travail non payées, et non reconnues parfois. La non-observation des fêtes officielles. C’est du désordre total !
En déplorant vivement tout cela, le collectif du personnel national a jugé obligé de faire recours au ministre d’Etat au Plan afin que le Code portant recrutement des personnels nationaux et internationaux des organisations en RCA soit respectés, tout en signalant que la situation est gravissime actuellement. Veiller sur les textes assurant le fonctionnement des organisations non gouvernementales en RCA et du respect des décisions gouvernementales, concernant l’emploi dans notre pays.
« Renforcer la collaboration avec le ministère du travail de l’emploi de la protection sociale et de la formation professionnelle pour faire respecter des arrêtés dument signés pour la redynamisation des activités des organisations non gouvernementale en RCA ; Renforcer la collaboration avec l’inspection de travail afin de veiller à la protection des personnels travaillant dans les organisations humanitaires en général, et plus particulièrement dans l’organisation dénommée International médical Corps ; Renforcer la collaboration avec le ministère de plan, de l’économie et de la coopération, de faire respecter les décrets, arrêtés et décision de bon fonctionnement des organisations non gouvernementale en République Centrafricaine ; Renforcer la collaboration avec le ministère de la fonction publique de faire vulgariser les textes de fonctionnement des organisations non gouvernementales internationales en ce qui concerne les recrutements des Centrafricains pour exercer dans les ONG ; Renforcer la collaboration avec les services de l’immigration et émigration de veiller au respect des dispositions relatives aux mouvements des personnes des étrangères dans notre pays et a la durée effective de l’exercice de leur fonction dans la RCA ; Renforcer la collaboration avec le ministère de la justice, de faire appliquer les lois aux entités et personnes n’ayant pas respecté la loi centrafricaine ; et Renforcer la collaboration avec le service d’éthiques et de code de conduite de l’International Médical Corps, de faire respecter les décrets, arrêtés et code de fonctionnement de la République Centrafricaine, pays dans lequel l’organisation exerce ces activités », tels sont les points soulignés par le personnel national de l’IMC à l’endroit du Ministre d’Etat et en même temps, le Premier Ministre Félix Moloua qui doit agir vite pour ne pas que l’hémorragie déborde.
Information sur les personnels de l’International Médical Corps de la République Centrafricaine (Les étrangers)
MULAMBA Christian de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2016 comme chef de Mission ; MABWENDE Olivier de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2016 comme Field manager ; MUZALIWA Justin de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2016 comme programme manager ; EZABO Bob de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2016 comme Field manager ; KANDA Pierre de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2010 comme Field manager ; MPAKA Davin de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2018 comme Dr santé mentale ; FIKIRI Thierry de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2020, comme directeur programme ; SABWA Alain de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2019, comme supply chaine logistique ; KILIMBALIMBA Faustin de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2020, comme manager finance ; KAVIRA LWANZO Dorah de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis 2021, comme responsable en suivi et évaluation ; DEMONA Marie Christine de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA avant 2014 comme superviseur en santé de la reproduction ; BODIKO Belinda de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA avant 2014 comme infirmière santé mentale ; AZOUMANDEA Roger de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA avant 2014 comme infirmier santé mentale ; DIBOLO Damien de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA avant 2014 comme administrateur charge de réservation des vols avions ; MUZALIA Eva de nationalité CONGOLAISE (de la RDC) Arrivé en RCA depuis janvier 2023, comme manager sécurité et opération ; OLACH Hillary de nationalité Kenyane Arrivé en RCA depuis 2018 comme Directeur Administratif et financier NADJIJIMANA Alphonse de nationalité Rwandaise Arrivé en RCA depuis 2018 comme Nurse (responsable en nutrition) ; GBOZE Marie Chantale de nationalité Ivoirienne Arrivé en RCA depuis 2018 comme coordonnatrice en protection ; BEDI Bienvenue de nationalité Ivoirienne Arrivé en RCA depuis 2021 comme manager protection ; MBONIMPA Gérard de nationalité Burundaise Arrivé en RCA depuis 2018 comme coordonnateur en suivi et évaluation ; ODINGA Elisabeth de nationalité Kenyane Arrivé en RCA depuis 2018 comme programme manager ; ANDRIANARISO Charline de nationalité Malgache Arrivé en RCA depuis 2021 comme coordonnatrice en nutrition ; DAMARIS TANKOUA Bonté de nationalité Camerounaise Arrivé en RCA en 2021 comme gestionnaire des CAS ; ABDEL KADER Nadjo de nationalité Malienne et est Arrivé en RCA 2020 comme financier ; MEYATENE Danielle Octavie de nationalité Camerounaise Arrivé en RCA en 2020 comme docteur
